Independientemente de su nivel de expansión, una empresa que no tiene buenas relaciones a nivel interno (entre compañeros de trabajo) difícilmente tendrá una buena relación con sus públicos externos (clientes, proveedores, inversionistas).
Es más fácil retener un cliente que conoce sobre tus servicios, que conseguir que uno nuevo se arriesgue a contratarte. Existen una serie de indicadores que pueden darte una pauta del índice de fidelidad de tus clientes, si volverán a recontratarte o si sencillamente están satisfechos con tus servicios.
Para tener una empresa “financieramente sana” debes comenzar a implementar ciertos hábitos y alejarte de las malas prácticas. A continuación, en este artículo, te brindamos una lista de consejos que puedes tomar en cuenta para mantener saludables las finanzas de tu empresa.
Todos hemos escuchado hablar sobre la inteligencia emocional en más de una ocasión. Muchos consideran que, esta es la fórmula del éxito de cualquier profesional, pero, ¿Eres consciente de la importancia de la inteligencia emocional dentro del ámbito laboral?
La propagación de virus informáticos es una práctica muy utilizada por los ciberdelincuentes/ hackers que buscan robar información valiosa y confidencial para venderla o sencillamente sacar ventaja por el acceso a información personal como contraseñas, cuentas bancarias, entre otras. Aquí te explicamos cómo prevenir estos virus.
Existen diferentes factores dentro del entorno laboral que pueden limitar tu rendimiento dentro de las actividades laborales correspondientes a tu cargo, pero no hay nada más complejo que saber manejar los factores externos a tus actividades sin que afecte tu concentración dentro del trabajo.
La asertividad está directamente relacionada con la inteligencia emocional. Está comprobado que una persona con un alto grado de inteligencia emocional, puede fácilmente enfrentarse a diferentes contextos sociales con facilidad, por su actitud frente a la vida y la manera en que constantemente busca encontrar soluciones.
Para muchos empleadores puede ser frustrante no saber cuáles son las limitantes al rendimiento de su plantilla, y, en muchas ocasiones, resulta imposible que este sepa cómo resolver o identificar por su cuenta lo que causa este estancamiento dentro del rendimiento de sus empleados.
¿Por qué es importante una buena cultura organizacional? Lograr una buena cultura organizacional es uno de los grandes retos de las compañías, ya que contar con ella logra que los equipos de trabajo se sientan cómodos y felices de formar parte de las mismas.
Ahora las empresas necesitan adaptarse rápidamente a lo que está sucediendo en el mercado para crecer y obtener un retorno de inversión más rápido. Los ciclos de talento son más breves, por lo que la gente necesita mejorar sus habilidades en el corto plazo.
Un estudio realizado por IESE Business School indica que 46% de las organizaciones están fomentando el alto compromiso del personal a través de prácticas de gestión del talento con estrategias de innovación y eficiencia.
Los departamentos de recursos humanos no contratan a los más inteligentes racionalmente, ni a quienes tienen más títulos académicos, sino a las personas emocionalmente inteligentes.
